Fui demitido sem justa causa o que fazer?

A estabilidade em um trabalho hoje em dia não é muito falada. A empresa pode ser a mais bem sucedida que for, mas você empregado está sempre correndo o risco de ser demitido.

E se isso aconteceu com você ou ainda não e quer se informa como deve proceder diante a essa problematica fique atento a algumas informações.

Pra quem foi demitido sem justa, o motivo não esta previsto em lei é preciso se atentar aos seus direitos.
São eles:

• Aviso prévio no valor da sua ultima remuneração;

• Saldo de salário;

• Saque do FGPS depositados na Caixa Economica Federal;

• Seguro desemprego se o funcionário tiver trabalhado no mínimo seis meses;

• Férias proporcionais;

• Um terço de férias;

• Décimo terceiro salário proporcional;

• Indenização de quarenta porcento, calculado sobre o total de depósitos no FGTS durante todo o trabalho.

Quem garante esse direito é a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

É importante o aviso antecipado de trinta dias por parte do empregador (o aviso prévio).

Quaso o empregador queira que o sujeito empregado trabalhe durante esses dias ele tem que diminuir por duas horas a jornada de trabalho ou ficar os ultimos sete dias sem trabalhar, ou seja, o empregador pode diminuir o tempo trabalhado ou abrior mão dos dias finais do aviso prévio do trabalhador.

Este aviso prévio tem como proposta ajudar o empregado a garantir um emprego novamente.

Esistem também outros tipos de demissão como por justa causa que é o inverso o que foi dito aqui, ela tem motivos previstos em lei, aí já são outros direitos.

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